Titre de l’article : Qu’est-ce qu’être recruté ?
introduction
Récemment, le mot « être recruté » est apparu fréquemment sur les réseaux sociaux et les plateformes de recrutement, déclenchant de larges discussions. De nombreuses personnes ne comprennent pas sa signification et ses scénarios d’utilisation. Cet article combinera les sujets d'actualité et les contenus d'actualité sur Internet au cours des 10 derniers jours pour analyser en détail la définition, les scénarios d'application et les données associées de « l'attente » afin d'aider les lecteurs à bien comprendre ce concept.
1. La définition du recrutement
« En attente de recrutement » est l'abréviation de « en attente de recrutement », qui fait généralement référence au statut dans lequel les demandeurs d'emploi ou les entreprises se trouvent à un certain stade du processus de recrutement, mais n'ont pas encore atteint le statut final de recrutement ou d'entrée. Plus précisément, il peut être divisé selon les deux situations suivantes :
1.Point de vue du demandeur d'emploi: Désigne une personne qui a soumis un curriculum vitae ou participé à un entretien et qui attend un retour de l'entreprise ou un avis d'offre.
2.Point de vue de l'entreprise: Fait référence à un poste qui a été affiché mais aucun candidat approprié n'a été trouvé, ou le processus d'entrevue a été lancé mais le candidat final n'a pas été déterminé.
2. Scénarios courants de recrutement
Selon les discussions animées des 10 derniers jours, le phénomène d'attente pour le recrutement se concentre principalement dans les scénarios suivants :
| scène | décrire | Proportion (échantillon de données) |
|---|---|---|
| recrutement sur les campus | Les nouveaux diplômés attendent les avis d'emploi des entreprises | 35% |
| Postes de recrutement social | Les candidats attendent les commentaires des RH après l'entretien | 45% |
| Talents de réserve d'entreprise | L'entreprise n'a pas encore décidé de recruter des candidats et les intégrera au vivier de talents. | 20% |
3. Analyse des sujets d'actualité à recruter
Grâce à l'analyse des discussions sur les réseaux sociaux et les forums au cours des 10 derniers jours, voici les sujets d'actualité liés à « l'attente du recrutement » :
| sujet | Popularité des discussions | Point principal |
|---|---|---|
| Comment assurer le suivi pendant la période de recrutement | haut | Les demandeurs d'emploi partagent des conseils de suivi, comme envoyer des e-mails de remerciement ou demander régulièrement des informations sur leurs progrès. |
| Attendre trop longtemps signifie-t-il un rejet ? | Moyen à élevé | Certaines personnes pensent que l'absence de feedback pendant plus de deux semaines peut signifier un échec, tandis que d'autres pensent que le processus de l'entreprise est lent. |
| Raisons pour lesquelles les entreprises recrutent | milieu | Analyser si le recrutement de l'entreprise peut être dû à des changements dans les exigences du poste ou à des retards dans les processus internes |
4. Stratégies pour faire face au recrutement
Pour remédier au statut d’attente de recrutement, les demandeurs d’emploi et les entreprises peuvent adopter les stratégies suivantes :
1.demandeur d'emploi:
- Soyez patient et évitez les demandes fréquentes.
- Utilisez votre temps d'attente pour améliorer vos compétences ou préparer d'autres entretiens.
- Maintenir une communication polie avec les RH via des plateformes telles que LinkedIn.
2.entreprise:
- Clarifier les moments du processus de recrutement et informer les candidats des progrès en temps opportun.
- Optimiser l'efficacité de la prise de décision interne et réduire les temps d'attente.
- Établir un vivier de talents pour réserver les candidats adéquats pour les postes à recruter.
5. Données de l'industrie à recruter
Selon les statistiques d'une plateforme de recrutement au cours des 10 derniers jours, les secteurs suivants connaissent une importante pénurie de recrutement :
| industrie | Temps d'attente moyen (jours) | Proportion de postes à recruter |
|---|---|---|
| Internet/informatique | 7-14 | 30% |
| finance | 10-20 | 25% |
| fabrication | 5-10 | 20% |
Conclusion
« L'attente » est un état intermédiaire courant dans le processus de recrutement, qui peut être à la fois une opportunité et un défi. En comprenant sa définition, ses scénarios et ses stratégies de réponse, les demandeurs d'emploi et les entreprises peuvent traverser cette étape plus efficacement. À l’avenir, avec la numérisation et la transparence du processus de recrutement, le phénomène d’attente pour le recrutement pourrait encore être réduit, mais à ce stade, nous devons encore être pleinement préparés.
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